Antes de escolher um novo emprego, você precisa indicar quais são seus objetivos de carreira. Uma meta de curto período poderá ser estável e agradável salário, porém você pode subir a escada corporativa a comprido prazo. Por fim, a felicidade que você obtém do teu emprego depende se você podes se enxergar trabalhando na escada corporativa. Os empregos sem saída, por outro lado, podem ser muito desmoralizantes. Ao resolver que trabalho assumir, você precisa avaliar sua personalidade e tua criação. Você assim como deve levar em conta seus objetivos de carreira e tua capacidade de se vender para um gerente de contratação.
Avaliando sua personalidade
Uma opção para avaliar tua personalidade é fazer um teste de personalidade. Existem dezenas de testes acessíveis, contudo somente alguns deles têm boas propriedades psicométricas. O teste NEO é uma boa opção. Ele mede uma abundância de características, incluindo preferências cognitivas e comportamentais. O NEO inclui 240 itens, com uma versão optativo de observador de trinta minutos. Um teste de personalidade peculiar levará cerca de uma hora para ser concluído.
Avaliando seu histórico
Muitos empregadores avaliarão sua formação antes de lhe doar um emprego, assim, saiba o que aguardar. Os tipos de questões feitas podem acrescentar histórico de emprego, criação educacional, registro criminal e histórico financeiro. Também é comum os empregadores perguntarem sobre o exercício das redes sociais. Independentemente do pretexto, os empregadores devem cuidar os candidatos similarmente e não precisam perguntar a respeito de raça ou etnia. Pra impossibilitar possíveis dificuldades legais, você deve fazer tua pesquisa antes de requisitar um emprego.
Avaliando suas opções de carreira
Listados abaixo estão algumas informações para avaliar tuas opções de carreira ao escolher um emprego. Considerando sua personalidade e habilidades o ajudará a restringir suas escolhas. Uma pessoa introvertida poderá ser mais adequada para um lugar calmo de escritório. Identifique seus valores e objetivos pra estabelecer a fantástica carreira para você. Você planeja continuar sua educação ou obter outro diploma? Você bem como tem que levar em conta as necessidades de aposentadoria e saúde.
Comercializando -se para um gerente de contratação
Ao solicitar um emprego, você necessita se concentrar em se vender para um gerente de contratação. Teu currículo é o teu primeiro contato com o potencial empregador. Você necessita se vender pra ele destacando suas habilidades e tua experiência. Não perca teu tempo com uma declaração objetiva vaga. Seu currículo tem que se vender em em torno de quinze segundos. Se o seu currículo não lhe disser muito sobre isso você, é improvável que ele considere teu aplicativo.
Mantendo tuas opções abertas
Conservar suas opções em aberto ao escolher um novo emprego significa não tomar uma decisão término. Em vez disso, você terá imensas opções e poderá escolher uma que melhor se adapte a sua capacidade e personalidade. Pode ser uma fantástica estratégia pra aqueles que sonham com o futuro. Em conclusão, e se você não estiver satisfeito com seu emprego atual? Esse é o momento de pensar sobre o assunto seus planos futuros e persegui -los.
Escolher uma carreira que corresponda aos seus valores
Discernir seus valores podes ajudá -lo a identificar o tipo de carreira que melhor se encaixa em seus interesses e personalidade. Os valores de carreira descrevem os princípios pessoais que você procura em um papel. Eles descrevem características ambientais e dependentes de um ambiente profissional que contribuirão pra sua alegria no trabalho e avanço profissional. Os indivíduos têm valores de carreira diferentes; deste modo, cada profissional terá preferências diferentes para seu ambiente e tipo de serviço. Como por exemplo, pessoas que valorizam a autonomia, a colaboração e a versatilidade são capazes de procurar empregos com níveis mais altos de liberdade.
